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关于开展 2019年企业集体协商和 集体合同“要约行动月”活动的通知

来源:不限ip送彩金发布网区工会 发布时间:2019-05-28 16:03 浏览次数: 【字体:

不限ip送彩金发布网工发〔201924

关于开展 2019年企业集体协商和集体合同“要约行动月”活动的通知

各基层工会:

为贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大工作任务,广泛宣传《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》,推动我市企业工资集体协商工作增效提质,不限ip送彩金发布网区总工会决定于201956月期间在不限ip送彩金发布网区开展企业集体协商和集体合同要约行动月活动。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

认真贯彻党的十九大精神,及党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》(中发〔2015〕10号),以推进集体协商工作扩面和提质增效为突破口,确保到2019年底全区已建工会企业集体协商建制率动态保持在90%以,25人以上已建会企业和产业活动单位工资专项集体合同单独签订率动态保持在91%以上目标任务的实现,通过普遍开展集体协商,健全职工工资共决机制、支付保障和正常增长机制,推动以集体协商为重要形式的协调劳动关系法律制度在全区各类企业的贯彻落实,促进不限ip白菜发布网劳动关系和谐稳定。

二、活动目标和要求

活动覆盖全区范围内的所有类型企业,要以非公有制企业为重点,尤其是针对尚未开展协商和签订集体合同的企业,职工工资水平低于同行业平均水平,增长缓慢的企业,已签订的集体合同到期需要续签或重新签订的企业,由于经济结构调整,工资专项集体合同需相应调整的企业,要加大工作力度。到2019年底,全市已建会企业集体协商建制率要巩固在90%以上,其中25人以上已建会企业要达到91%以上。规模较小,不便于独立开展集体协商的企业,可以通过区域性、行业性工会组织向相应的企业或雇主组织发出要约,开展区域性、行业性集体协商,签订集体合同。

(一)结合实际,突出集体协商内容的针对性

要根据本地、行业(产业)或企业的具体情况,认真分析经济新常态和经济下行压力加大新形势对劳动关系领域的影响,确定协商重点,增强工资集体协商和集体合同工作的针对性和实效性。引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商,重点“保增长”;引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商,重点“保岗位”;对实行工资总额管理的国有企业,重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差额进行协商。针对不同类别、不同岗位职工的不同诉求,分别确定协商内容和合同条款,使集体合同及时反映和针对性解决好各方面的诉求,在构建和谐劳动关系中发挥积极作用。

(二)大力推进行业(区域)集体协商,努力扩大协商覆盖面

要把开展行业区域集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向。各基层工会每年至少各培育1个行业、1个区域集体协商示范典型,逐步实现区域内基础扎实、条件成熟的行业、区域普遍建立集体协商制度。要进一步拓展行业协商领域,要大力推进建筑业、餐饮服务业、服装制造业等劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业以及实行企业化管理的事业单位拓展。行业集体协商应重点围绕工资调整幅度、劳动定额、工时工价标准、加班工资等进行,逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。对非公有制中小企业相对集中和行业集聚的地区,要以街道(乡镇)等区域为单位,着力抓好行业性、区域性工资集体协商。参加行业、区域内25人以上协商的单位,应单独协商并根据单位的具体情况签订工资专项集体合同和综合性集体合同,但标准不得低于行业、区域工资专项集体合同和集体合同。

要从健全协商主体、拓展协商领域、细化协商内容、提升协商实效、完善行业劳动标准等领域着手,培育选树先进典型。要结合柳州市产业链上“联建联创”工会建设活动,重点在乡镇(街道)、工业园区等地方开展区域性、行业性集体协商的基础上,积极稳妥引导区域、行业性集体协商从劳动密集型行业逐步向知识密集型产业、新兴产业拓展。

(三)规范集体协商程序,指导协商依法依规进行

要以“要约行动月”为抓手,指导企业(行业、区域)按照《劳动合同法》、《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规和政策要求,严格规范集体协商各环节和程序,增强集体协商工作的规范性和合法性,从而保障职工合法权益,促进劳动关系和谐稳定。各行业、区域和企业可以在依法合规的前提下,结合实际探索一些更具特色、更切合实际的程序,进一步提高协商实效。

三、活动组织

(一)各级工会要协同本级协调劳动关系三方四家单位,进一步巩固党委领导、政府主导、三方协抓的领导体制和工作格局,争取各级党委、政府的重视与支持,形成强大合力,确保集中要约活动取得良好效果。

(二)各级工会要根据本通知要求,结合实际,下发通知,细化措施,扎实推进工资集体协商工作。要积极发挥主动能动性,加强工资集体协商指导员队伍建设,充分发挥集体协商指导员的作用,对集体合同和工资集体协议的签订率和履约情况进行指导监督,重点做好宣传发动职工、指导协商要约、积极行使要约权、培训职工协商代表工作,促进规范协商程序,提高协商质量。同时,还要强化法律监督“两书”制度建设,加大工会法律监督的力度。

要引导企业经营者树立协商理念,深入各类企业提高他们对开展“要约行动月”的认识,增强协商意识,促进企业切实履行社会责任,指导企业开展要约和应约,督促企业履行集体合同和加强集体协商机制建设,促进企业健康发展。

(三)各级工会若往年已有明确集中要约周期的,可按惯例开展集中要约活动。

四、活动宣传

要拓宽宣传渠道,创新宣传形式,深入广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》等法律法规和政策规定,提高职工和企业开展工资集体协商的主动性 和履约意识。加强对协商先进典型的长期跟踪研究,及时进行政策指导,总结经验做法,组织现场观摩或典型案例分析研案活动,使集体协商、签订集体合同成为企业文化,为开展要约活动营造良好的舆论氛围和社会环境。

五、活动总结

各基层工会在活动过程中采取的重大举措、遇到的新情况、新问题、取得的重大进展等要及时上报。“要约行动月”活动结束后,要及时总结活动经验和亮点,做好活动档案的收集、整理等相关工作,并于2019715日前上报一篇开展要约月活动媒体稿件和活动图片到不限ip送彩金发布网区总工会,联系人:李梦兰,联系电话:3598331

 

公开属性:主动公开

                                  柳州市不限ip送彩金发布网区总工会

2019522

 


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